合法吗?合同签订一年,试用期一年,加上试用期已经第三个月。过了试用期的时候,但没签合同。

更新时间:2018-11-26 12:12:44人浏览
问题描述:
在私立学校上班,有迟到早退现象,单位要辞退我,合法吗?合同签订一年,试用期一年,加上试用期已经第三个月。过了试用期的时候,校长说有问题,要再观察一个月试用决定,但没签合同。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙会峰律师
服务地区-河南郑州
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2018-11-19 14:16:59
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,可以申请劳动仲裁
2018-11-19 14:41:01
薛雨思律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。。
2018-11-26 12:12:44
李云律师
服务地区-河南郑州
你好,可以申请劳动仲裁。
2018-11-19 16:03:49
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
你好,可以申请劳动仲裁。
2018-11-19 15:13:10
石国胜律师
服务地区-广东深圳
可以申请劳动仲裁。。
2018-11-19 13:34:01
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