我在事业单位工作4年，没有合同也没有社保，现在无理由开除我，我该怎样维护我的利益
更新时间：2018-11-15 18:24:29人浏览
问题描述：
你好，我在事业单位工作4年，没有合同也没有社保，现在无理由开除我，我该怎样维护我的利益，具体找哪个部门。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？答：《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情
工资
人浏览
工作超10年企业解除劳动合同
佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛
解除劳动合同
人浏览
1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。3、用人单位辞退的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动局，无合同社保的可以获得双倍工资赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动局提出劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据：1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽快申请仲裁要求用人单位补缴社保，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司恶意拖欠工资和保险的行为，除了要求经济补偿外，您还可以根据法律规定要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司拖欠工资和保险属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律层面，养老保险缴费0.6和1.0的处理方式应根据个人实际情况来确定。若个人经济状况稳定，可选择较高的1.0档次，以获得更高的养老金待遇。若经济状况较为紧张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理个人所得税问题，常见方式有自行申报、委托代理申报、利用税务软件等。选择方式时，需考虑自身情况、税务复杂性及成本效益。对于个人所得税的处理，不同的方式有各自的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，积极准备证据材料应诉，我是济宁专职劳动争议工伤律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据是否解除劳动合同及工资收入确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
