6月份去公司办理社保，10月份工资未发，说要我补交11月份的社保，这样合理吗？
更新时间：2018-11-15 16:08:46人浏览
问题描述：
4月份入职，6月份去公司办理社保，显示7月份才交，11月8号离职，10月份工资未发，说要我补交11月份的社保，而且11月份的8天工资也扣光，这样合理吗？劳动合同签了没给我们。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，公司此举违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁，另外公司扣发了10、11月份的工资也是违法行为，具体案情还需要具体沟通，欢迎来电免费咨询。
2018-11-15 13:12:32
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，不合理的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-11-15 09:58:46
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问是什么时候签的劳动合同，合同约定什么时候办理社保呢？您可以县与公司协商，协商不沉可以去申请劳动仲裁，如有需要可来电详谈。
2018-11-15 10:36:53
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，这是不合理的。应当按照劳动合同约定办理。可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报
2018-11-15 15:25:44
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，不合理，建议可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。方便告知你一个月工资大概多少吗？
2018-11-15 09:59:56
服务地区-湖北武汉
您好，公司做法不合法。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2018-11-15 10:00:15
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