因工伤断了四节手指，食指一节，中指两节，无名指一节，属于几级伤残？
更新时间：2018-11-16 16:47:16人浏览
问题描述：
因工伤断了四节手指，食指一节，中指两节，无名指一节，属于几级伤残？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176211人 · 响应时间 平均5分钟内
您好： 1、这情况属于工伤，但是需在1年之内申请； 2、工伤赔偿的问题需要在劳动能力鉴定确定伤残等级后 才能确定的具体数额； 3、关于交通事故伤残等级，根据我们以前类似的案子，您公公多处受伤部位可能都会构成伤残，伤残应该有在9级以上，具体需要由专业的法医才能确定； 4、关于交通事故赔偿数额，需要根据伤者的伤残鉴定报告，结合本市的相关规定以及伤者自己的一些证据才能具体确定（赔偿标准的计算需要根据伤者的户籍性质、工作情况等才能确定）； 5、交通事故和工伤的部分主要赔偿项目是可以得到双重赔偿的； 6、具体操作的程序，a、工伤部分，需要先准备证据申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定的伤残等级确定赔偿数额，再向仲裁委员会申请仲裁 b、交通事故部分，现在需要进行伤残鉴定，然后收集相关证据，确定赔偿数额，再找对方索要赔偿（诉讼或调解） 。
2018-11-16 16:47:16
咨询我
已帮助152318人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤等级鉴定与普通人身伤害的等级鉴定标准不一样，你应当向劳动保障主管部门申请工伤认定与等级鉴定。工伤保险条例规定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；其他的你自己可以看法条。还包括医疗费、交通费、误工费等其他费用也要由单位赔偿。单位拒绝你朋友住院，你们可以自己住院治疗，后面仲裁或起诉对方要求由单位赔偿损失。
2018-11-15 07:07:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76326人 · 响应时间 平均5分钟内
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
2018-11-15 07:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手筋断了属于几级伤残
很多人在的工作都需要操作一些机器，有时候因为操作机器不注意，导致身体受伤，最容易受伤的就是手。严重的时候，可能会出现手筋断掉的这种情况。一般情况下，手筋断掉会直
伤残等级鉴定规范
人浏览
没签订劳动合同，摔伤了，伤残评定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，一级最重，十级最轻。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
手指断了算几级伤残
在工作中，如果是从事手工行业的劳动者，容易在工作中，遭受到一些人身损害，如果是手指断了的，需要通过鉴定来确定伤残级别。因此，想必大家想知道关于手指断了算几级伤残
伤残等级鉴定规范
人浏览
右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级
现实生活中，没有任何人的生活永远是美好，一帆风顺的。我们经常会感冒生病，有时候会发生自然灾害。然而，对于普通的上班族，打工族来说。他们一天到晚都在工作，最有可能
工伤等级鉴定
人浏览
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故伤残等级的评定标准
交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定的。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度的过程。伤残等级从一级到十级。各有不
交通事故
人浏览
工伤伤残等级是由劳动能力鉴定结论确定的。工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内（必要时会延长三十日内）作出鉴定结论。根据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。不签劳动合同赔双倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大概在7、8级，要先申请工伤再进行鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
必须请律师处理的，直接起诉。必须司法鉴定，不起诉就认栽。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体需要以鉴定为准的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法鉴定，建议说明伤害原因和过程等，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您在上下班路上遭遇事故受伤，只要您并非主要或全部责任的一方，基本上都可以适用工伤保险的一、具体来说，您在合理的上下班时间内往返于居住地与工作地之间的合理路线中都
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原单位拒绝查找工资台帐时，您可以：1.向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料并说明情况；2.申请劳动仲裁，准备相关证据材料并按时参加庭审。在处理过程中，注意保留与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向发卡行进行查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以为员工购买意外伤害保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是什么时候的事情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
