旧的劳动合同并没有告知作废。请问在没有任何协商的前提下，公司要求我签署的这份新的劳动合同是生效的吗？
更新时间：2018-11-17 12:17:14人浏览
问题描述：
律师，您好！我想咨询如下：2017年6月入职我司，岗位为财务助理，签署一份3年的劳动合同，合同标明为“基本工资3700元”，2018年11月突然被HR告知重新签定一份新的劳动合同，在没有任何协商的前提下只告知我签名即可，催促我签名后就拿走了。我当时看了一下，基本工资变为“基本工资2100元，绩效2200元”。旧的劳动合同并没有告知作废。问题1：请问在没有任何协商的前提下，公司要求我签署的这份新的劳动合同是生效的吗？问题2：我只是财务助理，并非高层管理员，请问基本工资和绩效的比例合法吗？问题3：新旧合同相比，我是算“被降薪”了吗？合法吗？问题4：如果我要上诉，有胜算吗？需要准备什么材料及流程是如何的呢？谢谢律师大人的解惑！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，具体要看你们双方所签的合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-11-14 09:31:27
咨询我
陶雄利律师
盟
服务地区-广东广州·电话-158-7530-1073
你好，具体要看你们双方所签的合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理
2018-11-14 10:42:44
服务地区-上海上海
你好，具体要看你们双方所签的合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-11-17 12:17:14
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