用人单位主管以微信形式劝退,该怎么办?微信截屏能作为凭证吗?

更新时间:2018-11-16 21:41:46人浏览
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用人单位主管以微信形式劝退,该怎么办?微信截屏能作为凭证吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
要求给你解除劳动合同通知书
2018-11-06 18:13:40
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
微信截屏能作为证据
2018-11-16 21:38:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53134人 · 响应时间 平均1分钟内
单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由,是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定,按照制度规定处理就是,劝退应当本身就存在问题,如果真正达到了开除的标准,直接开除就是,没有必要绕这样的弯子,如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件,公司解除合同则违法,可以申请仲裁,要求经济补偿。
2018-11-13 20:38:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助143360人 · 响应时间 平均3分钟内
劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中,用人单位得到劳动者的同意,由劳动者自动签订自愿离职申请书,则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。
2018-11-08 22:37:31
韦云律师
服务地区-上海上海
微信可作为证据。劝退,你有权选择不听劝,宛如没看见这条微信一般的。
2018-11-16 21:41:46
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