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    奖励性绩效算不算工资的组成部分,可不可以随意拖欠,过未经员工同意制定发放方法

    ltfhmy2341 北京 -北京 2018-11-05 23:11

    推荐答案

    章敏律师
    章敏律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

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    用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    2018-11-07 10:00 0

    其他 (5个)

    徐卫东律师
    徐卫东律师
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    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

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    建议申请劳动仲裁

    2018-11-05 23:19 0

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

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    拖欠工资,劳动部门投诉

    2018-11-06 08:30 0

    姚志斗律师团队
    姚志斗律师团队
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    专业擅长: 房地产、离婚、债权债务

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    嗯,您好,建议先进行协商解决。

    2018-11-06 15:15 0

    苏荣杰律师
    苏荣杰律师
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    专业擅长: 继承、合同法、婚姻家庭

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    您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

    2018-11-06 15:32 0

    怀向阳律师
    怀向阳律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、继承、房地产

    咨询电话:18611199290

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    建议申请劳动仲裁

    2018-11-06 17:06 0

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