还是以各种理由未发放,这种情况下我有义务回去交接工作么,还有就是我怎么样才能回自己的工资啊?

更新时间:2018-11-16 09:30:54人浏览
问题描述:
您好,我在一家美容院工作,九月份口头提出一次离职,然后正常是十月十五日发放工资,可老板以各种理由未发放,于是十一月我递交了书面辞职,老板还是以各种理由未发放,我回去交接还要求我继续工作两个月,这种情况下我有义务回去交接工作么,还有就是我怎么样才能回自己的工资啊?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
通辽法律问答顾问 咨询我
服务地区-内蒙古呼伦贝尔
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-11-14 08:37:03
呼伦贝尔法律问答顾问 咨询我
服务地区-内蒙古呼伦贝尔
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-06 13:07:13
薛雨思律师
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-16 09:30:54
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