没有签服务合同，这是单位领导的不作为。我的工资是应该拿的。为什么要扣我的工资。
更新时间：2018-11-18 20:38:00人浏览
问题描述：
我是去年被定向到西藏工作的。然后没有享受定向的待遇。没有签服务合同，然后今年9月3号交的辞职报告。报告上说明了家里有急事。交了报告后1到2周就走。然后15号就离开西藏了。然后10月22号通知我回来办理手续。10月31号才下的同意辞职的红头文件。但是现在单位财务不认这个文件。还要求归还910月的工资。包干路费也没发。我现在就想的是，我是递交了辞职报告后2周后走的。这俩周单位领导一直没过问。这是单位领导的不作为。然后一直拖到现在。我的工资是应该拿的。而且我的工资是国家财政发的，不是单位发的，为什么要扣我的工资。还有我跑这一趟的费用。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-18 20:38:00
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《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
2018-11-09 17:48:40
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-11-05 12:12:00
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