请问劳动合同法口头订立有效么,还是要书面才是有效的?

更新时间:2018-11-08 12:14:33人浏览
问题描述:
我有一个阿姨,它现在在一家工厂里面的,他每天工作都非常高兴,他也是刚刚到这家工厂工作,他的上司就给他签订了一份口头的劳动合同,他想咨询一下律师,劳动合同法口头订立是否有效呢?希望律师能够帮忙解答一下,非常感谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好,关于劳动合同订立包不包括退休以及退休可以拿多少退休金的问题: 1、经劳动合同双方当事人协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)福利待遇;(5)协商约定其他事项,所以包含退休的规定。 2、因为养老金的计算是根据你退休时所在省(直辖市)在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数,没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样,每个人的退休工资也是不一样的。职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金个人账户养老金
2018-11-08 12:14:33
余剑律师 咨询我
服务地区-湖南湘潭·电话-137-0732-9123
您好,首先,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,但是在法律特别规定的情况下是有效的。其次,口头约定的劳动合同没有文字依据,尤其对处于弱势方的劳动者来说,一旦劳动权益受到侵害,用人单位往往利用口说无凭不认帐,比如劳动报酬;
2018-11-01 12:15:58
殷强律师
服务地区-湖南湘潭
您好,跟我我国劳动合同法规定,劳动合同,“劳动合同应当以书面形式订立”。劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。
2018-11-01 12:16:31
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