申请劳动仲裁一年了,问题是我都一年了他们也就才告一两个月怎么可能一块?没有时间限制吗?

更新时间:2018-11-16 18:06:04人浏览
问题描述:
没交劳保,申请劳动仲裁一年了,人民法院判了我一部分经济赔偿金,但是劳动局那边现在一直拖着,说单位还有几个和我一样的,说等着一起办理,问题是我都一年了他们也就才告一两个月怎么可能一块?我想问一下这样符合规定吗?没有时间限制吗?要是一直拖着我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、赔偿时间:
第一,治疗期间费用和一次性性伤残补助金,是在员工申请工伤待遇审核后,60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。
第二,一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
第三,员工工伤期间的工资,应该由单位按月支付。
2018-11-16 18:06:04
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  劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2018-11-09 05:55:09
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1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。
2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。
3、劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
4、理赔事项,在解除劳动关系之前,社保局只赔付一次性伤残补助金,若单位未买工伤保险的,由单位赔付。
解除劳动关系后,由单位支付一次性就业补助金,社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的,均由单位承担。
这三项补助金,各省规定不一样,具体以自己所在地为准。
2018-11-07 05:57:53
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