工厂要搬迁。员工不愿意去。一般情况，陪员工多少钱？没按劳动法。工厂搬离深圳。
更新时间：2018-10-31 10:44:24人浏览
问题描述：
工厂要搬迁。员工不愿意去。一般情况，陪员工多少钱？没按劳动法。工厂搬离深圳。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上海工厂搬迁补偿规定
一般工厂的长治都会选在比较远的地方，一是方便自己生产，而是不会打扰到周边的居民。但是有的时候不管你的工厂的厂址选的有多远，还是会因为各种各样的原因选择或者是被强
拆迁补偿标准
人浏览
1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工辞职，能否要补偿金？
吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂，双方签订了劳动合同。几年后，该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职，该厂结清工资，双方解除了劳动合同
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第二十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签合同，员工可获得双倍工资赔偿？
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈
合同动态
人浏览
劳动仲裁不会影响到您后续找工作的！员工与单位间存在纠纷是很常见的，这并不会影响到员工后续的职业发展的!公司无理由辞退员工，员工是可以申请经济补偿金的。建立劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不会影响到您后续找工作的！员工与单位间存在纠纷是很常见的，这并不会影响到员工后续的职业发展的!公司无理由辞退员工，员工是可以申请经济补偿金的。建立劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，变更工作地点、工作岗位均属于变更劳动合同，员工不同意可以要求经济补偿。若去分厂上班岗位不变，工作地点不变，且能够承认原工龄，则无需补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每年经济补偿一个月，不签合同的补发每月的双倍工资差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好单位违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式因情况而异。工伤情况下，老板应配合工伤认定程序并支付法定赔偿；若涉及他人侵权，则需考虑追究侵权责任。选择时应根据具体事故原因和法律责任来确定最合适的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，个体户应根据实际情况选择处理方式。如经营地区有特定政策，应优先遵循当地规定。对于跨行业经营，应了解各行业起征点的差异。同时，随着税收政策的变化，个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么原因被投诉的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于工伤是否需要做三期鉴定，通常处理方式包括：在医疗期满或伤情稳定后进行劳动能力鉴定。选择时机应考虑伤情稳定性和对个人劳动能力的影响。如伤情复杂或影响重大，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给缴纳社保可以通过以下方式处理：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由警方认定死因，再根据结论确定是否赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：从以上的介绍中可以看到摩托车的报废期限是按照上牌之日起计算的，并不是按照出厂日期计算的，但如果整个使用期内车辆没有进行定期年检，也是有被提前报废的可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
