事业单位人事仲裁时效是多长？已经过去3个月了。
更新时间：2019-05-10 08:17:50人浏览
问题描述：
我三年前入职了一家事业单位，半年前换了个上级，他和我产生了矛盾冲突，和人事部商量，直接逼我离职。并且不给任何赔偿金。我想问下，这样的情况，我能得到多少赔偿金？另外，事业单位人事仲裁流程是怎么走的？麻烦告知。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曹全聪律师
盟
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你好，事业单位人事争议仲裁的时效为一年，但参公人员履行聘任合同发生的争议，按照《公务员法》的规定办理，对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
2018-10-29 09:46:55
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谢文东律师
盟
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你好！根据法律的规定，事业单位人事仲裁是有时效限制的，时效为一年，超过一年不提起仲裁的，将不能再提起仲裁。而对于参公的聘用制人员在一些情况下提起人事仲裁是可以在三十日内提起的，这一点和事业编制人员有点区别，需要特别注意。
2018-10-29 09:46:06
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根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
2019-05-10 08:17:50
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1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等 3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等 4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用 办理程序: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。
2019-02-01 19:54:34
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