我试用期便签了劳动合同，试用期合同有效吗？
更新时间：2018-10-30 06:26:04人浏览
问题描述：
我有一个哥哥，他刚刚大学毕业，她现在在一家软件公司工作，他刚刚参加工作，现在还在试用期，她现在已经签订了劳动合同，我害怕他上当受骗了，我想咨询一下律师试用期合同有效吗？希望律师能够帮忙解答一下，非常的感谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好！劳动合同签订的时间包括试用期。《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2018-10-30 06:26:04
服务地区-海南三亚
你好，有效的。为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。
使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月
2018-10-24 17:12:35
服务地区-海南三亚
你好！劳动合同签订的时间包括试用期。《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2018-10-24 17:11:03
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