我想咨询下面试的时候承诺前三个月试用期保底4000如果底薪加提成超出4000按照正常结算并要求签署保密协议不可以讲保底工资告诉别的同事但是并没有告知试用期离职取消保底工资按照底薪来算保密
更新时间：2018-10-22 22:15:31人浏览
问题描述：
您好我想咨询下面试的时候承诺前三个月试用期保底4000如果底薪加提成超出4000按照正常结算并要求签署保密协议不可以讲保底工资告诉别的同事但是并没有告知试用期离职取消保底工资按照底薪来算保密协议上面明明说的是签了不可以告诉别人所以我也没仔细看公司把试用期离职取消保底的哪一条写在了保密协议上我想请问那是不是我试用期离职就取消保底按照底薪算呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-22 22:15:31
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1、保密协议不违反劳动合同法的规定，应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放工资，并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两份，各执一份。公司的做法是违法的，你可以要求公司给付原件。4、根据劳动合同法的规定，保密期限最长不得超过二年；超过部分无效。5、专利申请权和署名权双方可以自行约定归属。但你如果确实参与了设计，老板应该给你放弃权利的补偿。6、竞业限制按常理应当约定，但如果没有约定则是公司放弃权利，并无不可。
2018-10-22 13:39:59
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2018-10-22 07:03:53
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