2018劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些
更新时间：2018-11-04 10:19:14人浏览
问题描述：
我有一个亲弟弟，他大学也没有上高中，毕业之后就去了一个工厂里面工作，因为他当时根本没有跟那个单位签订正式的合同，只是签订了一份临时工劳动合同，而且那份临时工劳动合同里面约定的工资也很低，我想请问一下2018劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好。2016《劳动合同法》没有做相应修订，也就不存在所谓的对临时工劳动合同的相关规定。对临时工劳动合同的相关规定，仍以现行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国沪长高短薨的胳痊供花第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行的《劳动合同法》的如下规定为准：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2018-11-04 10:19:14
咨询我
王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
您好，2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
临时招聘的工人，与正式工相对。
《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
2018-10-21 20:46:56
服务地区-浙江衢州
您好。2016《劳动合同法》没有做相应修订，也就不存在所谓的对临时工劳动合同的相关规定。对临时工劳动合同的相关规定，仍以现行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国沪长高短薨的胳痊供花第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行的《劳动合同法》的如下规定为准：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2018-10-21 20:45:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法对变更劳动合同的规定
劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签订好像应的劳动合同，劳动合同中要约定好劳动岗位、劳动报酬等事项，劳动合同在签订之后也是可以进行变更的，那么劳动合同法
劳动合同纠纷
人浏览
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法对固定期限劳动合同的规定
新劳动合同法对固定期限劳动合同的规定《劳动合同法》第13条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同的类型：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种：(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对于劳动合同订立有什么规定
劳动合同法对于劳动合同订立有什么规定？针对劳动合同的订立，《劳动合同法》有了更严格的规定，而且违法成本大大提高。用人单位必须与劳动者订立劳动合同，否则就可能受到
其他公司知识
人浏览
《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。2016《劳动合同法》没有做相应修订，也就不存在所谓的对临时工劳动合同的相关规定。对临时工劳动合同的相关规定，仍以现行《全国人民代表大会常务委员会关于修改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照规定，对签定十年固定期限劳动合同后，再续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
签订委托合同，具体费用可以当面协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
确认合同无效并非行使请求权，而是形成权，不适用诉讼时效的规定，任何时候都可以确认合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
有效的。符合下列条件就是有效的：1.合同是双方真实意思表示。2.订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。3.合同内容合法，不违法法律法规、强制性规定，不损害公共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年签的合同不一定有法律效力，分以下情况：1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
