我是一名女职工，女职工劳动保护规定有哪些？
更新时间：2018-10-25 06:21:56人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西萍乡
你好。根据你所说的情况，关于女职工劳动保护规定为:对“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动”。“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。等等在法规中进行了明确，更好的保护了女职工权益。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-21 09:27:42
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陈明律师
盟
服务地区-江西萍乡·电话-136-0799-9062
我国专门制定了《女职工保护特别规定》，在女职工禁忌从事的劳动范围、女职工孕期劳动的特别保护、产假和哺乳假的时间、工资待遇、性骚扰防范及女职工权益维护等多个方面规定了对女职工的特别保护，以减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。比如，女职工产检请假，算作正常工作时间，单位不能扣工资。
2018-10-21 09:26:15
服务地区-上海上海
我国专门制定了《女职工保护特别规定》，在女职工禁忌从事的劳动范围、女职工孕期劳动的特别保护、产假和哺乳假的时间、工资待遇、性骚扰防范及女职工权益维护等多个方面规定了对女职工的特别保护，以减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。比如，女职工产检请假，算作正常工作时间，单位不能扣工资。
2018-10-25 06:21:56
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