我公司组织结构调整，结构性裁员补偿标准是怎样的
更新时间：2018-11-03 18:31:58人浏览
问题描述：
我现在是和我的一个朋友一起合伙开了一家公司，我们公司已经存在十余年了，现在我公司打算要进行组织结构调整，可能会裁员，所以我想要咨询一下律师，结构性裁员补偿标准是怎样的？希望律师能够解答一下，非常的谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
您好，公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-20 19:11:27
服务地区-上海上海
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2018-11-03 18:31:58
服务地区-浙江衢州
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2018-10-20 19:10:34
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