经济性裁员双倍工资，我可以要求公司给吗？
更新时间：2018-11-03 18:32:09人浏览
问题描述：
我在一家国企工作，已经工作了有一段时间了，工作也比较稳定，但是最近我们公司遇到了一些经济问题，听领导们传出的消息说是要裁员，说是一次性经济裁员，听同事们说经济性裁员双倍工资，这是真的吗？有相关法律规定吗？我可以要求公司给吗？
3位律师解答
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
你好，根据你的问题描述，是没有给双倍工资这个法律条款的。《劳动合同法》第四十一条规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望可以帮助你。
2018-10-20 19:02:04
服务地区-上海上海
您好，法律并没规定是双倍。经济性裁员其实就是指企业遇到经营困难，转型调整或者破产重整的情形，为了企业生存战略性的裁剪掉一部分员工。企业经济性裁员必须提前三十天通知员工，并且要给出裁员方案，并给予经济性补偿，一般是按员工在该企业工作年限来补偿，每满一年付一个月工资，所以可能是超出两倍工资的。另外，没有提前通知裁员的，还要再付多一个月工资。
2018-11-03 18:32:09
服务地区-浙江衢州
您好，法律并没规定是双倍。经济性裁员其实就是指企业遇到经营困难，转型调整或者破产重整的情形，为了企业生存战略性的裁剪掉一部分员工。企业经济性裁员必须提前三十天通知员工，并且要给出裁员方案，并给予经济性补偿，一般是按员工在该企业工作年限来补偿，每满一年付一个月工资，所以可能是超出两倍工资的。另外，没有提前通知裁员的，还要再付多一个月工资。
2018-10-20 19:00:58
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