老板解雇我，请问解雇和辞退有什么区别
更新时间：2018-11-03 18:32:26人浏览
问题描述：
我是一家企业的办事员，之前一直干的还不错，领导也很赏识，但是因为一次工作疏忽，不小心把一些内部资料泄露给了竞争对手，给公司造成了一些损失，老板很气愤就解雇了我，说不是辞退，所以没有补偿金，请问一下解雇和辞退有什么区别？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
辞退，它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
2018-11-03 18:32:26
服务地区-贵州六盘水
辞退，它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
2018-10-20 18:46:52
服务地区-贵州六盘水
你好，解雇和辞退区别如下：
《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
（四）不服从正常调动的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
2018-10-20 18:46:00
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你好，解雇和辞退区别如下：
《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根
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你好，需要结合具体情况约定
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