企业老板与员工签订了试用期三个月的合同，是否违反了合同法？要不要赔偿员工三个月的工资？
更新时间：2018-11-03 14:56:27人浏览
问题描述：
企业老板与员工签订了试用期三个月的合同，并注明了保底工资金额。员工已经在单位干了快两个月，前两天老板单方面突然说什么薪酬改革，要降低试用期的工资金额。还说员工如果不同意就干完两个月离职，员工没有违反企业的任何规章制度，工作也是认真踏实努力在干。请问律师们像这种情况，老板是否违反了合同法？是否员工可以用法律手段来维护自己的合法权益？试用期合同上签订的工资金额是否具有法律效力？如果老板真的让员工干完两个月，而提前单方面毁约，要不要赔偿员工三个月的工资？麻烦各位专业律师了，衷心谢谢大家的法律援助！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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