员工受伤离职后一次性领取补助金应该写什么证明
更新时间：2018-10-20 20:32:48人浏览
问题描述：
员工受伤离职后一次性领取补助金应该写什么证明
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者
2018-10-20 20:32:48
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向
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您好，公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更
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可以按照正常离职职工待遇要求。
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员工有没有提前一个月书面通知公司呢
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你好，要根据当地人均生活水平来定
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您的遭遇显然不合理。处理建议如下：首先，与单位人事或财务部门核实加班记录和工资计算方式；其次，若单位坚持错误做法，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据；最后，考虑
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最好和人事部门协商解决
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你好 请问下具体情况如何的
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你好，可以要求公司进行补交的
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做假合同犯法,但是具体的还需要根据实际情况进行确定
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视具体情况确定。供参考
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