我急辞工,老板要抗我50天工资的百分之三十,怎么办?
更新时间:2018-10-20 13:25:48人浏览
问题描述:
我急辞工,老板要抗我50天工资的百分之三十,怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠工资怎么办
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么,在现实中,你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?下面就为您详细介绍用人单位无故拖
劳动法
人浏览
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞工被扣工资,只有在劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的情况下,单位可以扣工资作为赔偿。法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看你们合同约定,按照约定来,如果用人单位故意扣多你可以投诉到劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。具体可加此号码微信详询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣未成年工工资的,未成年工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折的赔偿计算需基于工伤鉴定结果。依据《中华人民共和国社会保险法》,赔偿涵盖医疗费用、康复费、伙食补助等。未及时处理可能导致赔偿延误或减少。解释:工伤骨折后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤官司属于劳动争议官司的,应当先申请劳动仲裁,仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,民事案件开庭审理之后一般6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当劳动者的权利受到损害时,可以首先提起仲裁,运用劳动法中的相关法条进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位责任是工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,劳务派遣期间,被派遣的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,现在人是被抓多久了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿金让第一次合同为准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询