没有签订劳动合同，并没有任何补偿，请问综合此上问题，是否需承担赔偿责任？
更新时间：2018-11-01 09:24:31人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我于2017年4月份进入一家办公设备商行上班，没有签订劳动合同，工资待遇月薪300元，职务是学徒工，至2017年8月份就没上班了，后期老板以人手不够为由，叫我有维护的时候叫我去维护，并没有任何补偿，后期因其他事情与店铺断绝联系，设备商行以我3个月工作时间内，在其他店铺工作为由要回我的3个月工资900元，并以，造成某单位电脑维护签收结算单丢失，单据金额5000元为由。要我进行赔偿。我通过寻找确认单据交还店铺了。请问综合此上问题，我是否需承担赔偿责任？
4位律师解答
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-10-18 12:55:44
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