劳动法中的连续工作1年以上可享受年假的意思不太明白。另外如果一个员工累计工作时间已经可以休15天年假，上了1年的年假吗？
更新时间：2018-10-31 19:20:39人浏览
问题描述：
劳动法中的连续工作1年以上可享受年假的意思不太明白。比如毕业学生第一份工作时间是2016.5，此时开始缴纳社保，从这家离职时间是2017.4，社保中断，2017.10入职本单位，这时候按照劳动法规定是需要从2017.10-2018.10满一年后才能享受年休假吗？因为累计工作时间在1年以上，可享受年休假5天，本人在2018年可以休几天呢？可以享受5天，但本年能休5天吗？可以理解为连续的一年是没有年休假的，对吗？另外如果一个员工累计工作时间已经可以休15天年假，但上家单位与本单位未连续，也是连续满一年后才可以休？相当于因为中间断了，上了1年的年假吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018-10-17 11:14:00
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-10-17 11:06:39
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