工伤认定向哪个单位申请
更新时间：2018-10-16 22:42:11人浏览
问题描述：
你好，工伤认定向哪个单位申请
4位律师解答
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申请工伤认定去哪个部门
发生工伤无论是用人单位还是劳动者都不想看到的事情。发生工伤就应该去与用人单位积极协商赔偿事宜，进行工伤赔偿首先得要进行工伤认定，认定应该要去哪个部门呢？下面就让
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没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请
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1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它
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职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
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带上劳动合同，医疗资料上人社局申请工伤认定
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你好，社会保障局。
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您好：可以由工作单位申请，可以由社会保障部门申请，也可以由法院申请。
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公司所在地劳动局申请工伤认定。
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辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
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您提到的包工头手下的工人在您家装修时受伤的情况，首先，需要明确的是，如果包工头或其所代表的单位具有用工主体资格，那么他们应承担主要的用工主体责任。这包括但不限于
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法律分析：做手术可以请病假的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天
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工厂搬走不一定需要写辞工书。但根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同因此无法继续履行，双方可以协商解除劳动合同，此时工厂应出具解除劳动合同的证明。如果工厂搬走导致
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好 请问您这边具体情况是什么样呢
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你好，请问这边具体什么情况
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离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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可以要求单位如实告知你工资构成
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