公司每月都拖欠工资，基本2个多月才发一次，入职半年多，没有签订任何劳务合同，单位私自解约
更新时间：2018-10-16 18:05:08人浏览
问题描述：
公司每月都拖欠工资，基本2个多月才发一次，入职半年多，没有签订任何劳务合同，单位私自解约
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工劳动合同中，为什么不能约定试用期？
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日
试用期
人浏览
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年多打工者：企业何时与我们签订劳动合同
热线消息（徐榕蔚）4月中旬，在乳山一家木业公司打工的小军（化名）向党报热线反映，他2006年进入该企业工作，两年来一直没有签订过劳动合同，养老保险、工伤保险都无
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
你好，这种情况在法律上是有相应的程序的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起劳动仲裁要回工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位应与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资，满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前告知单位即可，未发的工资可以要求支付。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这种行为是属于违约的行为，可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签订三方协议。三方协议用于明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，但不签不影响实习。如医院不签，可能学校无法统计就业情况，但不产生法律责任。需注意，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
低速拖车收费标准因地区和车型而异，一般由拖车服务单位自行定价。例如，小型车在城区内可能每次200元，中型车300元，大型车400元。公路上则按公里计费，空车和重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当事人被骗签的合同，属于可撤销合同。当事人可以向人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你们合同怎么约定的具体情况如何呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这属于合同纠纷可找对方公司协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看合同中违约条款如何约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是法官自由裁量的问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
