本人于2017年12月25日进公司，领导突然叫我去办公室，无故辞退我，请问怎么赔偿呢？
更新时间：2018-10-15 15:23:42人浏览
问题描述：
你好:本人于2017年12月25日进公司，2018年10月11日下午2点，领导突然叫我去办公室，无故辞退我，请问怎么赔偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿3个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿与我联系帮你研究方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，可考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分性以及自身的时间和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于进厂学习的问题，首先需确认学校与企业之间是否签订了合法有效的实习协议，明确实习内容、时间和相关待遇。学生应确保实习内容与所学专业相关，且实习环境安全合法。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折等级评定常见方式是通过专业鉴定机构进行。选择评定方式时，应确保机构具有合法资质和权威性。同时，了解评定流程和所需材料，如工伤认定决定书、病历资料等，以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
摔伤的退休人员若已办理退休且享受养老保险，则赔偿需依据具体情况。如单位已缴工伤保险费，可按《工伤保险条例》获赔；若单位未缴，则不适用该条例，但单位应承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问下当地的医保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你的问题与你是给个人开还是公司开有关。如是给个人开，不具劳动关系，按按量发就可；如实给公司开，有劳动关系，必须按约定时间发工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
