我跟公司发生了点矛盾，我只是拿了属于我的工资。今天15是发工资的日子。公司没有给我任何通知。
更新时间：2018-10-16 11:56:55人浏览
问题描述：
我跟公司发生了点矛盾，一气之下拿了1600元。我只是拿了属于我的工资。今天15是发工资的日子。公司没有给我任何通知。请问我这样？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。2、强化法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没提供考勤表，劳动者加班费怎么算？
每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后
加班费
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工资扣除发生的劳资争议
[案情简介]1997年，某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也
劳动合同争议
人浏览
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正2、逾期不改正的，对用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先向公司咨询了解。用人单位无故拖欠工作的，需要支付劳动者经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当及时支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，通过劳动行政部门解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对员工罚款有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意罚款，仅在特定情况下如违规收取财物等，劳动行政部门会责令退还并处罚款。若用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同可单方解除，但操作需谨慎。如劳动者违纪或失职，可立即解除且无需预告。若劳动者不能胜任工作或客观情况变化，应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除。所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
浙江公积金离职提取条件包括：离职满一定时间、未再就业、未办理转移手续等。具体条件需参照当地公积金政策。若长时间无法提取或涉及纠纷，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求单位协助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也是应该支付劳动报酬。向当地劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
