3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助86454人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2018-10-16 02:02:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93969人 · 响应时间 平均3分钟内
按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-16 01:20:52
咨询我
已帮助138823人 · 响应时间 平均3分钟内
克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-10-15 18:37:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内辞工，有三种方式：1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职还要交违约金吗?
我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿出去年初的一份公
试用期
人浏览
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。１、用人单位不得克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天就可以了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以计算要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
一般不扣，但也要看具体情况了，需要法律帮助可以来电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，既然你都走了，就走吧，毕竟他没跟你签订劳动合同也是不对的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷通常可以在原告所在地起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以书面协议选择由原告住所地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。这有助于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要双方意思表示真实，没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，劳动合同签一份也是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：个人与公司签订的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一些xw
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
出现纠纷的处理方式：1、双方当事人进行协商，协商一致自行达成和解协议；2、协商不成可以请求第三方出面进行调解，法院也可以先行调解；3、调解不成可以进入诉讼程序，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况mm
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否发生法律效力需要结合合同内容、形式、履行情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
