节假日加班费及未按时发放工资（每月拖欠工资发放10天至20天，3个月经济补偿金和公休日，节假日加班费的差额吗？
更新时间：2018-10-15 12:00:26人浏览
问题描述：
你好，本人从2016年5月4日至2018年10月11日任职于该公司，由于该公司一直未为本人缴纳社会保险费，未足额支付公休日，节假日加班费及未按时发放工资（每月拖欠工资发放10天至20天，有工资条和银行到帐信息为证）。由于公司违反《劳动合同法》及法律法规，本人于10月10日以快递形式邮寄一份”被迫解除劳动关系通知书“给公司，公司负责人于11日上午10点31分收到该通知后，与于沟通说：饶总（法定代表人）愿意与我协商解决，不要走法律程序，希望我回公司协商，我下午2点左左到公司与负责人和饶总见面商没，公司同意为我补缴社会保险（公司该交部分公司出，本人该交部分由本人出，我同意）。公司拖欠本人8月份，9月份和10月份的工资，当天公司在2点35分将本人8月份工资转入我银行帐户。但我提出：公司需支付本人经济补偿金3个月。公司负责人说：“给你补缴了社会保险，是你自己提出解除劳动合同的，你提出的3个月经济补偿金没得补偿“。请问：在公司为我补缴了社会保险费（公司只交公司部分）情况下，我可以通过劳动仲裁主张中请支付从2016年5月4日至2018年10月11曰止，3个月经济补偿金和公休日，节假日加班费的差额吗？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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