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    你好我已经辞工批准了,也到一个月了,然后公司又说要扣两个月工资怎么办

    ltsdgm1328 河南 -南阳 2018-10-13 18:24

    律师回复 (2个)

    盈科维翰团队律师
    盈科维翰团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 房地产、离婚、债权债务

    咨询电话:18511457699

    在线咨询

    可以申请劳动仲裁维权

    2018-10-15 17:18 0

    王林律师
    王林律师
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    爱心律师

    河北-保定

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13463270151

    在线咨询

    可以申请劳动仲裁维权

    2018-10-16 19:58 0

    周口法律问答顾问
    周口法律问答顾问

    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权: 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    2018-10-14 05:30

    驻马店法律问答顾问
    驻马店法律问答顾问

    辞职讨薪的方法:委托律师到劳动局申请仲裁,要求支付没签合同的双倍工资差额,克扣的工资及没买社保的经济补偿金。

    2018-10-14 20:42

    南阳法律问答顾问
    南阳法律问答顾问

    有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

    2018-10-15 03:20

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    发布时间:2018-11-19 16:58 浏览量:178

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