想了解仲裁委员会仲裁流程是怎样的。

更新时间:2019-12-21 21:31:57人浏览
问题描述:
我朋友前几天和我聊天说到,她公司威胁她不准离职,除非公司开除她,不然都不发她一个月工资。她想离职,很苦恼。我想问下她这样的情况能通过仲裁委员会仲裁去维权么?总这么拖着也不是办法对吧?麻烦大家帮忙给下建议。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,按照你的请求为你提供一个仲裁的流程,首先是申请和受理,就是指受侵犯的那一方根据仲裁协议,然后将所发生的争议请求仲裁机构进行仲裁。在仲裁机构受理之后,就会进行开庭裁决开庭就是让当事人和其他仲裁参与人参加。然后对你的这个仲裁请求进行审判和裁断的活动方式。而裁决标志着案件的审结,也就是仲裁审理的最终程序。一旦裁决做出,那么就发生了法律效力。
2018-10-18 06:03:12
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用人单位未按时足额发放工资的,可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-21 21:31:57
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在被开除宣布之日前已经产生的工作日需支付相应的劳动报酬,如果不支付可以拨打12333或到单位辖区劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-10-28 07:41:35
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如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2018-11-02 17:41:19
易德祥律师
服务地区-云南昆明
你可以向当地的劳动监察大队投诉解决。
2018-10-14 18:41:47
戴会荣律师
服务地区-云南曲靖
向劳动监察大队投诉。
2018-10-13 21:44:59
王兴志律师
服务地区-云南昆明
您好!可以的,具体到仲裁机构了解或委托律师处理。
2018-10-13 16:05:22
陈亚玢律师
服务地区-云南曲靖
你好,按照你的请求为你提供一个仲裁的流程,首先是申请和受理,就是指受侵犯的那一方根据仲裁协议,然后将所发生的争议请求仲裁机构进行仲裁。在仲裁机构受理之后,就会进行开庭裁决开庭就是让当事人和其他仲裁参与人参加。然后对你的这个仲裁请求进行审判和裁断的活动方式。而裁决标志着案件的审结,也就是仲裁审理的最终程序。一旦裁决做出,那么就发生了法律效力。
2018-10-13 14:11:55
贾有芬律师
服务地区-云南曲靖
您好,仲裁委员会仲裁流程如下: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。希望对你有帮助!
2018-10-13 14:11:13
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