公司违法解除劳动合同导致年终奖没有拿到,员工怎么维权?

更新时间:2019-09-10 15:29:39人浏览
问题描述:
前几天,和一家外资企业的一个白领吃饭聊天,她和我说了一些职场残酷的事情。说她还差一个月就可以拿到年终奖,还比较丰厚的,公司突然要辞退她。我听了觉得蛮可惜的,另外我想问下违法解除劳动合同导致年终奖没有拿到,能维权么?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
舒大金律师
服务地区-四川自贡
你好,根据你描述的情况,《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-13 09:41:37
自贡法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川自贡
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
2019-09-10 15:29:39
宜宾法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川自贡
你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据你的陈述,劳动者涉嫌违反第二项第三项,用人单位有权解除劳动合同,但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发,提成属于奖金可以扣发,但是需要说明的是,违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度,管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通,最好双方协商一致
2019-05-10 11:02:29
赵洪亮律师
服务地区-四川成都
可以申请劳动仲裁
2018-10-13 09:50:37
周淳律师
服务地区-四川自贡
你好,一般来说公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。而这个赔偿金标准为按工作年限支付,如果工作满一年支付一个月工资;如果工作不满六个月支付半个工资;如果工作满六个不满一年,支付一个月工资。劳动者可要求单位支付年终奖。并且可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,如协商不成,可申请劳动仲裁。希望对你有帮助。
2018-10-13 09:40:46
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