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    经常工作时间离岗不知道去哪里,公司联系不上他,公司有监控可以作为证据,这种情况公司辞退他需要赔偿吗

    我们这边有一位员工,经常工作时间离岗不知道去哪里,公司联系不上他,下午有时回来,有时回来就刷卡就下班了,公司有监控可以作为证据,这种情况公司辞退他需要赔偿吗

    ltneai4982 北京 -北京 2018-10-12 17:27

    律师回复 (9个)

    刘海军律师
    刘海军律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、合同法、商法

    咨询电话:15911082185

    在线咨询

    有证据可以辞退,不用赔偿

    2018-10-12 17:39 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    在线咨询

    建议申请劳动仲裁

    2018-10-12 17:55 0

    申维丰律师
    申维丰律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、房地产

    咨询电话:15313708243

    在线咨询

    您好,不用赔偿

    2018-10-12 19:00 0

    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18310609527

    在线咨询

    您好,您可以及时申请仲裁要求其支付补偿金!

    2018-10-12 19:14 0

    苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、合同法、婚姻家庭

    咨询电话:15601113733

    在线咨询

    您好,公司监控可以作为证据使用 !

    2018-10-12 19:17 0

    刘哲律师
    刘哲律师
    认证律师
    爱心律师

    辽宁-锦州

    专业擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故

    咨询电话:18841687472

    在线咨询

    建议申请劳动仲裁 .

    2018-10-12 21:14 0

    怀向阳律师
    怀向阳律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、继承、房地产

    咨询电话:13811188981

    在线咨询

    有证据可以辞退,不用赔偿的

    2018-10-12 22:37 0

    北京京益律师
    北京京益律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    咨询电话:18301609377

    在线咨询

    你好,《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

    2018-10-12 23:02 0

    白雪律师
    白雪律师
    认证律师
    爱心律师

    辽宁-锦州

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13898381566

    在线咨询

    有证据可以辞退,不用赔偿

    2018-10-17 18:55 0

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