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    也是询问离职员工离职后向劳动仲裁申请企业给予工资两倍补偿,企业应如何处理?该如何计算赔偿?

    您好:也是询问离职员工离职后向劳动仲裁申请企业给予工资两倍补偿,企业应如何处理?该员工总共入职16个月基本工资2500,岗位补贴1500,还有误差、话费补助、交通补助合计300元,在扣除应交保险、公积金实际发放3900多,该如何计算赔偿?是16个月还是11个月?企业如何处理才能维护应有的利益?该员工也从未要求过签订合同,且是因为工作原因造成不良影响被迫离职,考虑该员工还年轻低调处理没有做开除处分。

    ltvujs9315 山东 - 济南 2018-10-12 14:49

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    颜克平律师

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    山东-济南

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、合同法 咨询电话: 18678878148

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    如果单位没有和员工签订劳动合同,应该双倍支付员工11个月的工资,当然有时效问题。

    2018-10-12 15:03 0

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