全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
    法律咨询
    您当前位置: 法律快车 > 法律咨询 > 综合法律 > 仲裁 > 咨询详情
    今日律师风向标:

    也是询问离职员工离职后向劳动仲裁申请企业给予工资两倍补偿,企业应如何处理?该如何计算赔偿?

    您好:也是询问离职员工离职后向劳动仲裁申请企业给予工资两倍补偿,企业应如何处理?该员工总共入职16个月基本工资2500,岗位补贴1500,还有误差、话费补助、交通补助合计300元,在扣除应交保险、公积金实际发放3900多,该如何计算赔偿?是16个月还是11个月?企业如何处理才能维护应有的利益?该员工也从未要求过签订合同,且是因为工作原因造成不良影响被迫离职,考虑该员工还年轻低调处理没有做开除处分。

    ltvujs9315 山东 -济南 2018-10-12 14:49

    律师回复 (1个)

    颜克平律师
    颜克平律师
    认证律师

    山东-济南

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、合同法

    咨询电话:18678878148

    在线咨询

    如果单位没有和员工签订劳动合同,应该双倍支付员工11个月的工资,当然有时效问题。

    2018-10-12 15:03 0

    以上回复不符合我的实际情况?马上咨询在线律师! 免费咨询

     猜您喜欢

    全国律师推荐

    14

    14年的中国在线法律服务品牌

    中国放心的互联网法律服务平台

    82

    覆盖82个法律专业领域

    站内法律专业领域覆盖面广

    1,000,000

    每天为全国近100万互联网用户

    提供各种类型法律知识查询服务

    我是公众

    有法律问题?直接发布咨询
    (不限时间,律师在线,有问必答)

    我是律师

    400-678-1488
    (服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

    关于法律快车

    法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586