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    你好,我是一名厨师,昨天跟厨师长吵了几句就不做了,我们之间没有合同,请问可以拿到该拿的工资嘛

    ltxtns2586 江苏 -苏州 2018-10-11 11:11

    推荐答案

    韩佩霞律师
    韩佩霞律师
    认证律师

    江苏-苏州

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13771872126

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    你好,你可以正常拿到工资的

    2018-10-11 16:16 0

    其他 (2个)

    杨进律师
    杨进律师
    认证律师

    江苏-苏州

    专业擅长: 离婚、合同法、劳动工伤

    咨询电话:13913192373

    在线咨询

    当然可以拿了。

    2018-10-11 11:35 0

    陶立律师
    陶立律师
    认证律师

    江苏-苏州

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动工伤

    咨询电话:13913686553

    在线咨询

    工资是以劳动获取的合法报酬,没有过错,不能克扣。

    2018-10-14 23:15 0

    苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问

    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2018-10-11 12:13

    嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问

    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2018-10-12 07:10

    无锡法律问答顾问
    无锡法律问答顾问

    没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

    2018-10-12 09:40

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