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    我是劳务派遣工,要填毕业生登记表,请问我是找劳务派遣公司盖章还是现在工作的单位盖章?

    我是劳务派遣工,现在在外读的夜大学要毕业了,要填毕业生登记表,上面有学籍档案需要单位公章填写盖章,请问我是找劳务派遣公司盖章还是现在工作的单位盖章?

    ltdsiq2984 江西 -南昌 2018-10-11 11:08

    律师回复 (1个)

    邹琼律师
    邹琼律师
    认证律师
    爱心律师

    江西-南昌

    专业擅长: 损害赔偿、劳动争议、婚姻家庭

    咨询电话:13879159501

    在线咨询

    劳务派遣公司

    2018-10-12 20:05 0

    抚州法律问答顾问
    抚州法律问答顾问

    劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

    2018-10-11 20:34

    南昌法律问答顾问
    南昌法律问答顾问

    《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

    2018-10-12 02:23

    咸宁法律问答顾问
    咸宁法律问答顾问

    《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

    2018-10-12 04:32

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