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    工资结构是基本工资+提成+考核工资,当月考核工资没有,只按天数发基本工资,合理吗?

    我是一名销售人员,工资结构是基本工资+提成+考核工资,我月中离职,未满15天,当月考核工资没有,只按天数发基本工资,合理吗?

    ltierh1398 江西 -南昌 2018-10-11 11:00

    律师回复 (1个)

    邹琼律师
    邹琼律师
    认证律师
    爱心律师

    江西-南昌

    专业擅长: 损害赔偿、劳动争议、婚姻家庭

    咨询电话:13879159501

    在线咨询

    以公司的规定为准的

    2018-10-12 20:05 0

    上饶法律问答顾问
    上饶法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

    2018-10-11 21:15

    南昌法律问答顾问
    南昌法律问答顾问

    依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。

    2018-10-11 21:45

    鹰潭法律问答顾问
    鹰潭法律问答顾问

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    2018-10-12 04:48

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    发布时间:2018-12-11 14:45 浏览量:124

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