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    我是10月9号下午4点在公司上班受的伤,到第二天上班去找她领导,领导说过了一晚不算工伤

    我是10月9号下午4点在公司上班受的伤,班长带我去上的药,过后班长去找过她的上级领导,领导不在,到第二天上班去找她领导,领导说过了一晚不算工伤,

    ltbrsd2461 浙江 -杭州 2018-10-11 09:50

    回复区

    小快顾问团
    小快顾问团

    首先要鉴定工伤。是不是工伤不应该由老板说了算,也不是你说了算的,要去劳动局申请工伤认定,由劳动局说了算。只有劳动局认定了属于工伤,你才能要求赔偿。 如果鉴定出是工伤,那么用人单位就要赔偿。如果不赔偿,你可以申请劳动仲裁,也可以向人民法院提出诉讼,索要工伤赔偿。

    2018-10-11 10:10

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

    2018-10-11 10:26

    苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问

    上班途中发生交通事故,非主要责任,可以认定为工伤,建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理,建议先申请工伤认定,根据鉴定结果主张赔偿,如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼,以法律形式保障自己的合法权益。

    2018-10-12 06:23

    舟山法律问答顾问
    舟山法律问答顾问

    伤残待遇标准: 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 5、五级伤残补助金=本人工资×18个月 6、六级伤残补助金=本人工资×16个月 7、七级伤残补助金=本人工资×13个月 8、八级伤残补助金=本人工资×11个月 9、九级伤残补助金=本人工资×9个月 10、十级伤残补助金=本人工资×7个月

    2018-10-12 08:27

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