知道最近有事提出辞职,并没有书面的证据,但是半个月的工资他也不给,怎么办

更新时间:2018-10-11 09:12:16人浏览
问题描述:
您好,我是一名送货的工人,在参加该公司时直接压了半个月工资说满一年后再辞职就会给发,当时也没想那么多,知道最近有事提出辞职,并没有书面的证据,只是公司领导人说可以辞职了,但是压的半个月工资不给,当时提出想接着上班直到满一年,但是单位领导说不让来上班。但是半个月的工资他也不给,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王皓律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》37、38、46、47、50条
2018-10-11 09:00:42
李晓航律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为: 1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
2018-10-11 08:59:08
郑殿英律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,单位的做法违反法律规定,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2018-10-11 09:12:16
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