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    诉入职10个月公司未与我签订劳动合同,索要双倍工资赔偿,只是不知我手里的证据胜算如何

    仲裁23号开庭,诉入职10个月公司未与我签订劳动合同,索要双倍工资赔偿,共计27483元(九个月的)。证据有:银行流水(名头非公司,是个人转账),钉钉考勤记录最后一个月的打印件(自行打印,无公章),因公司代理品牌在商场柜台销售,所以有在商场工作的证章(工牌)和进入商场申请单复印件(有商场各部门领导签字,无公章)。公司代理此品牌的文件复印件,公司与我初步私下调解的电话录音和微信聊天记录。这种情况下,调解我可以把赔偿金底线设到多少?我希望调解成功,但若公司一味压价我也宁愿庭上见。只是不知我手里的证据胜算如何,所以就调解而言,我也不知底价该设在哪儿。望给予帮助,谢谢!

    ltdmhs1357 辽宁 -沈阳 2018-10-10 23:58

    回复区

    辽阳法律问答顾问
    辽阳法律问答顾问

    用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。   所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书,看那看对方申请的什么,然后找专业人士提供远程指导,针对性的进行抗辩,规避不必要的损失。   《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

    2018-10-12 02:42

    本溪法律问答顾问
    本溪法律问答顾问

    首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形: 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策

    2018-10-12 03:25

    沈阳法律问答顾问
    沈阳法律问答顾问

     申请劳动仲裁应当提交以下材料:   (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;   (二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;   (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;   (四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

    2018-10-12 08:44

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    发布时间:2018-09-13 17:05 浏览量:125

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