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    仲裁23号开庭,诉公司未与我签订劳动合同,索要双倍工资赔偿,若调解不成,以我手里的证据胜算如何?

    仲裁23号开庭,诉公司未与我签订劳动合同,索要双倍工资赔偿,若调解不成,以我手里的证据胜算如何?工资流水(个人转账),钉钉考勤打卡离职前一个月的打印件(自行打印,无公章),因公司代理品牌在商场销售,所以有在商场工作的证章(工牌)和进入商场申请单复印件(有商场各部门领导签字,无公章)。公司代理此品牌的文件复印件

    ltdmhs1357 辽宁 -沈阳 2018-10-10 23:13

    补充

    还有公司与我私下调解的电话录音和微信聊天记录。

    2018-10-10 23:44

    回复区

    四平法律问答顾问
    四平法律问答顾问

    1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

    2018-10-11 18:27

    盘锦法律问答顾问
    盘锦法律问答顾问

    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。

    2018-10-12 06:39

    沈阳法律问答顾问
    沈阳法律问答顾问

     申请劳动仲裁应当提交以下材料:   (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;   (二)身份证明。申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;   (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;   (四)申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

    2018-10-12 10:46

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    发布时间:2018-09-13 17:05 浏览量:125

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