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    无固定期限合同,由员工提出解除,可以领取事业保险吗?

    ltfgwd3698 重庆 -重庆 2018-10-10 16:07

    律师回复 (1个)

    窦娟律师
    窦娟律师

    重庆-重庆

    咨询电话:18502389***

    要看解除理由了

    2018-10-10 22:06 0

    宜宾法律问答顾问
    宜宾法律问答顾问

    1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。 (2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。

    2018-10-10 22:08

    重庆法律问答顾问
    重庆法律问答顾问

    第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式,自然可以签订无固定期限劳动合同; 第二,无固定期限劳动合同,也不是无条件的终生合同,在一定条件下是可以依法终止的; 第三,劳务派遣公司一般都是二年一签合同,不要说二年后了,这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。

    2018-10-11 01:41

    内江法律问答顾问
    内江法律问答顾问

    劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同,可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位进行工作交接,办理离职手续,并支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。   《劳动合同法》   第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2018-10-12 03:46

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