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    在暑假期间去北京做了两个月的暑假工,工作期间感觉老板还不错,难道我们的工资就这么泡汤了么

    请问一下,我是一名在校学生,在暑假期间去北京做了两个月的暑假工,工作期间感觉老板还不错,工作完的时候,结工资的时候老板说我们的工资还没有到位,但是那个时候我们已经开学了,老板当初承诺过如果没钱把自己的车卖了也要给我们发工资,他也给我们说了期限,但是等我们回去上学的时候,发现老板把我们的工资一拖再拖,至今拖了已经有两个月了,给他发消息,打电话都只是一个理由:我现在正在给你们想办法解决。到现在的不会消息,也没有任何表示,难道我们的工资就这么泡汤了么

    ltkhry1926 陕西 -西安 2018-10-10 13:56

    律师回复 (2个)

    华战勇律师
    华战勇律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:15339211156

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    起诉讨债。。。。。

    2018-10-10 20:14 0

    闫玲娣律师
    闫玲娣律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 债权债务、合同法、婚姻家庭

    咨询电话:18681858143

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    可以起诉要求支付

    2018-10-11 13:01 0

    西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问

    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    2018-10-11 09:13

    商洛法律问答顾问
    商洛法律问答顾问

    自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考,不作为解决问题的依据。

    2018-10-11 09:35

    三门峡法律问答顾问
    三门峡法律问答顾问

    如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。

    2018-10-12 07:15

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    发布时间:2018-10-17 15:17 浏览量:76

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