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    入职是中介招聘的当时人事说不要跟中介说来公司上班了,应该是为了不给中介费,满两个月补500给我我做了快3个月离职了但是500没发给我,我还能要吗

    ltgdtv7594 江苏 -南京 2018-10-10 12:47

    律师回复 (1个)

    张琳律师
    张琳律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 交通事故、离婚、劳动工伤

    咨询电话:13951899498

    在线咨询

    你好!建议你跟单位协商解决。

    2018-10-10 13:27 0

    南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问

    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。

    2018-10-11 23:45

    马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问

    《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2018-10-12 03:28

    镇江法律问答顾问
    镇江法律问答顾问

    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

    2018-10-12 06:53

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