我们公司被收购分为两波一波人还在原公司名下不重签合同另一波人需要在新的公司名下工作和新公司签署新的劳动合同因为新公司办公地离家远放弃了工作选择离职这是不属于被迫离职可以要补偿吗？
更新时间：2018-10-10 18:36:38人浏览
问题描述：
我们公司被收购分为两波一波人还在原公司名下不重签合同另一波人需要在新的公司名下工作和新公司签署新的劳动合同因为新公司办公地离家远放弃了工作选择离职这是不属于被迫离职可以要补偿吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-10-10 18:36:38
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，理论上，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；建议电询
2018-10-10 14:13:31
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您好：建议申请劳动仲裁。
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首先要看劳动合同约定，调岗是用人单位的人事权力，但不能降薪降职及带侮辱性岗位，其次看看用人单位是否有其他违法用工行为，如是否购买社保等。
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您好，可以主张。
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协商处理吧。
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