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    我当天交的辞职报告当天走的,但他没同意他说要干一个月之后才可以走我把工服给别人叫的这种情况给工资吗?算不算童工

    就是当时急着去上学的,我当天交的辞职报告当天走的,但他没同意他说要干一个月之后才可以走我把工服给别人叫的这种情况给工资吗?我16岁算不算童工

    lttzpv5964 河南 -南阳 2018-10-09 21:56

    律师回复 (1个)

    梁静飞律师
    梁静飞律师
    认证律师
    爱心律师

    河南-郑州

    专业擅长: 继承、离婚、损害赔偿

    咨询电话:15333717115

    在线咨询

    你好,建议向劳保部门反映情况。

    2018-10-10 10:30 0

    漯河法律问答顾问
    漯河法律问答顾问

    试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬,如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。 另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料,或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下,建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

    2018-10-10 15:18

    南阳法律问答顾问
    南阳法律问答顾问

    1、童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

    2018-10-11 08:15

    随州法律问答顾问
    随州法律问答顾问

    如果当事人已经年满16周岁,靠打工生活,不属于童工。童工,是指不满16周岁的未成年人,以打工生活的人。法律链接:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

    2018-10-11 08:44

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