我在一家小工厂上班，只有二三个工人，没有营业执照，没签合同，出了事故，能认定是非法用工吗？
更新时间：2019-04-09 15:01:07人浏览
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我在一家小工厂上班，只有二三个工人，没有营业执照，没签合同，出了事故，能认定是非法用工吗？
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非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形：
1、用人单位非法使用童工
我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。
2、用人单位未经备案登记招用员工
这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。
3、外籍员工未经批准在国内工作
非法用工怎么赔偿?
外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
1、用人单位非法使用童工
我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。
2、用人单位未经备案登记招用员工
这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。
3、外籍员工未经批准在国内工作
非法用工怎么赔偿?
外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
2019-04-09 15:01:07
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-03-31 17:42:27
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《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
2018-12-14 14:25:15
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