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    我是建筑行业做管理的,不给我算工资,还是不认账,我应该怎么办。

    你好,我是建筑行业做管理的,现在我的老板故意已查账为由,不给我算工资,我们的账已经对了一年了,每次对完没问题,他就说有问题。最后把我的银行流水也查了没问题,他还是不认账,我应该怎么办。

    ltsuqr5128 新疆 -乌鲁木齐 2018-10-09 14:17

    律师回复 (1个)

    庞志敏律师
    庞志敏律师
    认证律师

    新疆-乌鲁木齐

    专业擅长: 离婚、损害赔偿、合同法

    咨询电话:18999233471

    在线咨询

    搜集证据,通过法律途径解决

    2018-10-09 19:33 0

    石河子法律问答顾问
    石河子法律问答顾问

    用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;   2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

    2018-10-10 11:35

    乌鲁木齐法律问答顾问
    乌鲁木齐法律问答顾问

    《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

    2018-10-10 16:57

    伊犁州法律问答顾问
    伊犁州法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2018-10-11 03:03

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